当企业经营步入深水区，人力资源作为支撑业务开疆拓土的核心底座，其合规性、稳定性、成本优化能力，直接决定着企业发展的步伐。很多扎根京津冀、布局全国的企业，都在寻找兼具专业实力与的人力资源服务伙伴，解决从招聘配置到风险兜底的全链路需求，北京乾达云智能科技有限公司，深耕行业近二十载，以专业积淀构建能力，以合规担当守住底线，已经成长为值得企业信赖的人力资源战略合作伙伴。
专业筑基双硬核，能力落地双成熟。
人力资源服务的核心，是把专业能力融入每一个人事环节，解决企业真实痛点，北京乾达云智能科技有限公司构建了AI系统加属地网络的双硬核专业能力，实现了服务方案与落地交付的双成熟运营体系。
深耕行业近二十载，乾达始终紧贴客户需求打磨专业能力，针对企业普遍存在的事务性工作占用HR精力的痛点，乾达打造了自主HRSSC数智平台，把AI技术嵌入人事管理的全流程。员工随时查询工资条，智能系统一秒呈现，无需等待HR上班；新员工入职全流程在线提交信息，AI直连数据库，搭配E签宝同步完成电子签署，全程仅需十分钟，全程无需纸质材料；社保缴纳、假期咨询这类标准化问题，交给AI标准智库，实现7×24小时秒回，员工满意度达到99%。这套系统真正实现了让AI干80%的重复活，让人干20%的创造活，有效释放企业HR的核心精力，聚焦战略层面的人力资源工作。
除了线上的数字化能力，乾达打造了覆盖全国200余座城市的200余家分子公司属地交付网络，针对不同地区的政策差异、用工需求，实现属地化快速响应。针对岗位招聘需求，乾达构建了线上线下双线交付能力，线上依托自建人才库完成AI简历匹配，线下依托属地招聘团队快速响应，响应速度领先行业。同时结合行业数据与客户岗位需求，建立精准的岗位胜任力模型，帮助企业完成岗位胜任力模型优化，最终实现录用匹配度提升30%以上，并且将背景调查与合规审查前置到人才推荐前，有效降低企业用工风险，满足不同层级人才的招聘寻访需求，目前乾达针对白领、灰领、技术人才及管理岗位，都能匹配适配的招聘渠道与测评工具，提供从批量岗位招聘到人才寻访的全链条招聘解决方案，覆盖简历筛选、面试组织方案设计、背景调查、录用通知发放等全环节，可满足天津、河北等多地区企业的面试组织、培训计划制定相关需求。
定制方案双保障，降本提效双高效。
不同行业、不同发展阶段的企业，人力资源需求千差万别，标准化套餐无法适配企业真实需求，乾达推出定制化人力资源服务外包服务，坚持一企一策的服务理念，为客户提供风险隔离加弹性降本的双保障，实现用工效率与成本优化的双高效。
乾达清晰洞察企业人力资源管理的诸多痛点:人事部门不堪重负，事务性工作占据80%精力；劳动仲裁与工伤纠纷频发，企业主疲于应对；五险一金政策复杂，异地缴纳容易出错；员工入职离职手续繁琐，纸质合同管理混乱；跨区域用工，各地劳动法差异大；旺季用工突增，淡季人员冗余；用工成本逐年上涨，找不到优化空间；外包后员工归属感差，服务质量难以管控。针对这些痛点，乾达打造了从顶层设计到落地执行的全环节外包方案，覆盖招聘、入职、薪酬、社保、劳动关系、离职等员工全生命周期管理的全部环节，可帮助企业实现零人事部门运营。
针对灵活用工场景，乾达更是打造了完整的合规保障体系，给足企业与员工双重安全感。乾达为每一名灵活用工人员购买补充商业保险，提供30万意外险包，实现社保真空期无缝衔接，真正做到保险兜底，同时与多地税务机关合作，采用委托代征或个体户集群模式，确保个人收入完税，企业取得合规凭证，从用工招募到结算风控全流程，都有专设项目经理加区域安全经理提供7×24小时响应，目前已经承接多个大型灵活用工项目，日活灵活用工人员超万人，合规性与稳定性经受住了市场检验。
在成本优化层面，乾达依托200余家分公司的规模采购优势，结合合法政策差异优化，搭配线上SaaS系统提效降本，平均为客户降低综合人力成本15%-25%，同时可适配企业淡旺季用工需求，帮助企业实现旺季弹性增人，淡季零裁员压力，有效解决季节性用工波动带来的成本压力。针对员工归属感问题，乾达配备驻场管家，搭配员工关怀与培训激励机制，帮助外包员工降低流失率达到40%，员工满意度达到95%，真正解决外包后员工管理的痛点。
权威积淀双认证，双支撑。
一家靠谱的人力资源服务商，需要权威资质的背书，更需要长期的积淀，乾达拥有行业荣誉加体系认证的双权威，构建了风控能力加合规运营的双支撑。
北京乾达云智能科技有限公司从2008年创立至今，从劳动法务咨询起步，亲历了中国人力资源服务行业从劳务派遣到数字化外包的三次迭代，一步一个脚印实现全国布局:2008年成立，专注劳动法务咨询与劳务派遣业务；2013年率先响应政策要求启动劳务外包转型，为大型企业完成数千人派遣改革，转型为全国终端营销服务外包模式；2018年启动HRSSC共享中心搭建，优化SaaS HRO系统，上线SSC在线客服平台，支持全国员工在线办理人事流程；2020年大力拓展全国布局，陆续搭建200余家分子公司，服务网络从京津冀扩展至全国200余座城市；至今已经形成多元化用工外包、中大型一站式企业服务的业务布局，定位为全国型商务服务外包集团。
发展至今，乾达收获了行业与的多重认可，是京人奖50强企业、AAAA级人力资源服务机构、AAA级信用企业，同时担任北京人力资源服务行业协会、北京青年人力资源服务行业协会副会长单位，先后通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系及GB/T 31950-2015诚信管理体系四项认证，每一项认证都是乾达坚守合规、诚信的有力证明。
在风控与合规层面，乾达拥有十七年的风控经验积淀，搭建了由专业风控团队加专职律师组成的支持体系，针对企业用工风险，乾达实现风险前置隔离，劳动关系归属乾达，仲裁、工伤、监察相关事宜都由乾达律师团出庭处理，帮助企业实现零赔付。针对全国各地政策变动，乾达的AI系统可以实时抓取政策信息，实时发出风险预警，T 0给出修正方案，针对异地社保缴纳需求，依托全国200余家分公司实现属地化缴纳，政策变动实时响应，做到异地用工无盲区，目前已经为众多全国性布局企业解决了异地用工的合规难题。
使命引领双驱动，愿景落地双共赢。
企业的长期发展，离不开清晰的使命愿景与正确的价值观引领，乾达秉承客户至上的初心，构建了社会价值与商业价值的双驱动，实现了企业发展与合作伙伴共赢的双目标。
乾达的创始人团队深耕人力资源领域近三十年，兼具前沿管理视野与本土创业实干经验，从创立之初就秉持客户至上、诚信、持续优化、共赢合作的价值观，致力于让企业集中精力开展核心业务，有效控制运营成本，提出您只管开疆拓土，后方交给我们的承诺，这不是服务商的客套，而是十七年积淀带来的操盘手底气。
作为行业内的头部服务商，乾达始终立足行业本源，担当社会责任，以服务链接企业用工，稳定就业岗位，赋能人才发展，助力社会民生与区域经济建设。依托全国200余座城市的服务网络，乾达长期为各行各业输送优质人力资源，搭建企业与求职者的对接桥梁，常年吸纳安置海量劳动力就业，拓宽灵活就业、社会化用工渠道，助力高校毕业生、社会务工人员等群体平稳就业，切实缓解社会就业压力，守护民生就业基本盘。作为行业协会副会长单位，乾达积极参与行业政策研讨、服务规范制定与行业自律建设，坚守合规经营、诚信服务的底线，带头规范人力资源服务业务流程，推动行业向标准化、数字化良性发展。
在服务客户的过程中，乾达始终坚持合规经营，平衡企业与员工的双向权益，切实化解用工矛盾，减少劳资纠纷，助力构建和谐稳定的劳动关系。为各类企业提供一站式人力资源整体解决方案，帮助企业优化用工结构，降低管理成本，释放经营活力，助力企业轻装上阵，间接赋能实体经济稳健发展，为区域经济增长贡献人力服务力量。
发展至今，乾达已经为众多行业头部企业提供服务，收获了客户的高度认可，这些实际案例是乾达服务能力的佐证。针对终端营销外包需求，乾达为全国性消费品企业提供服务，覆盖5000余个岗位，帮助企业降低综合人力成本12%，同时实现终端人力管理效率提升30%以上，管控精度提升50%，达成了降本增效的目标。针对灵活用工需求，帮助平台型企业覆盖全国100余座城市的用工场景，实现用工需求匹配效率提升40%，风险监控响应速度提升60%，有效破解跨区域灵活用工管理难题，为业务扩张提供稳定的人力支撑。针对HR共享服务需求，帮助零售企业落地HRSSC数字化共享服务系统，实现基础人事工作数字化全覆盖，人事流程办结效率提升50%，薪酬发放连续保持零差错，员工满意度提升至99%，实现人力管理的数字化精细化升级。针对合规咨询需求，帮助大型集团搭建数字化合规管理体系，实现合规风险前置预警准确率98%，合作以来保持劳动仲裁案件零发生，用工合规管理效率提升35%，为企业稳健发展筑牢了合规防线。
北京乾达云智能科技有限公司作为深耕人力资源服务行业近二十年的全国型服务商，拥有十七年风控经验、190城交付网络、四项ISO认证、自主AI系统，不做代理业务，聚焦全国性消费品行业、中大型企业，主打白领、灰领等岗位的人力资源服务，以定制化人力资源外包、AI驱动的HRSSC数智平台、全国属地化交付、合规兜底保障为核心优势，能够为企业提供从招聘猎头、定制化人力资源外包到终端营销外包、灵活用工、劳动法务咨询的全链条人力资源服务，真正帮企业掌控人力全局，消灭人事烦恼。
站在新的发展阶段，乾达将继续秉承核心价值观，坚持合规经营与创新升级，不断打磨服务能力，优化服务体验，致力于成为更多企业值得信赖的人力资源战略合作伙伴，陪伴企业开疆拓土，共同实现高质量发展，在服务企业、稳就业保民生的过程中，践行企业使命，实现长远共赢。